为持续深化“学思荟”常态化学习培训，系统总结年度学习成果，2月10日下午，阎良区（航空基地）举办2025年度“学思荟”常态化学习专题培训暨总结大会。区委常委、组织部部长谢宏强出席并讲话。
专题培训赋能专业能力提升
会议邀请航空基地招商二局副局长罗丹作“招商引资项目落地”专题培训。培训紧扣招商实际，深入剖析了从项目洽谈到最终落地的关键环节与常见难题。既有宏观的战略视野，又有微观的操作路径，为全体学员带来了一堂信息量大、指导性强的实战辅导课，有效提升了我区干部服务高质量发展的专业化能力。
组团比拼彰显团队共创活力
8支学习队采取两两结对的模式，分为四组同台展示。依法治理和党建宣传学习队用“学习进行时”“田埂上的和解”“幸福阎良百姓点赞”三幕情景剧串起“学思荟”学思践悟转化历程，引得现场掌声不断，共鸣不止；经济发展和招商引资学习队聚焦主责主业，将学习成果、招商成效、振兴蓝图化为一句句铿锵有力的励志诗，赢得现场满堂喝彩。城乡建设和便民服务学习队以一串串扎实的数据，展示了城市建设、乡村振兴、民生服务等领域的硬核成绩；执法监管和综合办公学习队图文并茂展示了一年来的学习风姿、工作风采。各组摩拳擦掌、各显神通，现场火光四射、激情飞扬。
会议强调，年轻干部要着重提升信仰纯度、思维高度和能力硬度“三个维度”，踏实做人；要放下“怕看不见、怕出洋相、怕火上烤、怕被打击”的思想包袱，潜心干事；需警惕“享乐、速成、懈怠、浮躁”四个陷阱，行稳致远。
按照中央和省委、市委关于干部教育培训的部署要求，结合我区高质量发展和干部队伍建设需要，2024年阎良区（航空基地）建立科级领导干部“学思荟”常态化学习培训机制。首年探索实践，通过“分散+集中”模式，336名45岁以下科级干部在学习中拓视野、长才干；第二年深化推进，拓展双周分散学、双月擂台赛、季度解难题、半年集中炼等形式，214名40岁以下科级干部在培训中练技能、增本领。机制建立以来，共开展分队研学270余期、擂台赛4期、解难题2期、集中炼3期，比学赶超成常态，奋楫争先活力涌。
下一步，阎良区（航空基地）将聚焦事业发展需要和年轻干部能力短板弱项，坚持以“真学、真讲、真练、真比”为路径，为建设世界一流航空新城锻造可堪大用、能担重任的骨干力量！
