7月23日，阎良区在北屯街道举办“四季知行讲堂”夏季第四讲暨“慧民润企稳就业”行动业务培训会。会议采取“实地观摩+交流分享+专题授课”的形式，旨在深入贯彻落实全国高质量充分就业示范地区创建工作部署，推动全区就业服务体系转型升级。区就业工作相关业务骨干参加会议。
一线观摩：北屯驿站交出基层答卷
会前，与会人员实地参观了北屯街道就业服务驿站，详细了解驿站阵地建设、台账管理及“直播带岗”运行情况。北屯街道相关负责人介绍了驿站运行及夏季攻坚行动的具体做法，重点分享了“敲门问需”工作机制——通过8支小分队下沉一线，开展劳动力精准摸排和潜在用工需求挖掘，实现了就业服务的“沉下去、融进去”。
据了解，北屯街道的实践是将“慧民润企稳就业”行动中“四个精准”“三方联动”“四色服务”机制具象化的典型样本，为全区驿站功能升级提供了可复制、可推广的经验。
群众发声：获得感是最好的成绩单
为直观检验政策落地实效，会议特别邀请两名就业服务对象分享亲身经历。关山街道东丁村的陈江林讲述了自己通过技能培训实现就业的故事，印证了“技能是立身之本，也是破解‘就业难’的金钥匙”。北屯街道靳家村群众代表张吉娜分享了在家门口找到工作的便利与踏实。
专题授课：“434”就业密码系统解码
在专题授课环节，区就业人才中心干部薛欣宜围绕“434”就业密码进行了系统讲解。据悉，“434”就业密码是阎良区结合本地实际探索形成的就业服务方法论，涵盖四项精准识别机制、三方协同联动模式和四色分级服务标准，为一线工作人员提供了清晰的操作指南。
深度研讨：从“中介式撮合”走向“治理型赋能”
一是供需匹配从“信息传递”转向“技能重塑”。未来摸排工作须进阶为“能力诊断”，培训须进阶为“技能重塑”，坚决遏制“学非所用”的无效产能。
二是驿站功能从“收发室”升级为“门诊部”。依托“劳动力资源一张图”，推动数据从静态记录向动态预警转变，形成“监测—研判—干预—反馈”的闭环治理体系。
三是稳岗留工从“单次匹配”拓展为“全周期适配”。针对57.4%的入职6个月内离职率，建立离职回溯与稳岗随访机制，将服务链条延伸至入职后的关键适应期。
四是服务供给从“单核驱动”演变为“多元共治”。构建政府定规则、企业出标准、院校供师资、群团渗群体的开放式生态，形成“区—街—社区”三级贯通、政企校社四方协同的共治格局。
五是政绩观从“规模导向”回归“价值导向”。坚决防止“数字就业”和“拉郎配”，以劳动者技能是否提升、企业用工成本是否优化、产城融合是否更稳为检验标准。
此次“四季知行讲堂”既是一次业务培训，更是一次思想动员。与会人员纷纷表示，将以此次活动为契机，把“慧民润企稳就业”行动各项举措做深做实，真正实现群众增收、企业减负、产业升级的共赢局面，为创建全国高质量充分就业示范地区贡献阎良力量。
