西安市阎良区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开年度报告

西安市阎良区人力资源和社会保障局

2020年政府信息公开年度报告

一、总体情况

2020年，阎良区人社局积极贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，以建设服务型机关为目标，严格落实区政府关于政府信息公开工作的有关要求，扎实推进人社系统政府信息公开工作，不断加大和改进政府信息公开工作力度，积极开拓公开渠道，保障了群众的知情权、参与权和监督权，较好地完成了全年政府信息公开工作任务。

（一）主动公开

1.区人社局累计主动公开信息143条，其中工作动态类信息34条，惠企便民政策及办事指南29条，公示公告类信息60条，行政处罚信息9条，其它信息11条。积极回应社会关切问题，通过市民热线12345、区政府门户网站累积受理事项122件，所有受理事项按时办结率100%。

2.全面公布了部门职责、领导分工、机构设置等内容，把解决群众关心、社会关注、反映比较强烈的热点、难点问题作为政务公开的主要内容，及时发布就业创业、社会保障、人事人才等惠企便民政策，真正做到“群众关注什么，就限度地公开什么”。在区政府网站发布重点工作信息123条，为广大干部和群众提供快捷、高效的公共信息服务。

3.按照市人社局关于加快全市人社系统推进政务服务“一网通办”工作的要求，建立了主要领导负总责，分管负责同志具体抓的工作推进机制，明确分管领导、工作人员与工作职责，主动与市局相关处室、区行政审批局进行对接，按照时限要求将145个办事项录入系统，保质保量完成了事项线上录入工作。

（二）依申请公开

2020年度，我局未收到依申请公开政府信息情况。

（三）政府信息管理

政府信息公开工作机制及各项工作制度不断完善，局办公室负责人社系统信息公开工作的组织和协调，安排专人负责日常工作的对接，各科室、局属各单位按照职责分工，一般事项报局分管领导审核批准、重大事项报主要领导审核，经审核同意后由局办公室统一公开，政务信息公开工作网络已形成。

（四）监督保障

1.强化政务公开考核。将政务公开工作纳入年度目标考核任务中，作为对各科室、局属各单位考核的一项重要内容。定期对政务公开工作进行检查，督促各科室、局属各单位做好基础信息及“三大领域”信息公开。

2.广泛征求群众意见。凡涉及干部、群众普遍关心的热点、难点问题，都要经过认真研判，并及时公开，做到定期公开与不定期公开相结合，自觉接受社会监督，实现在决策与管理中的良性互动。

3.建立责任追究机制。对工作开展被动应付、没有完成目标任务的科室、单位给予相应处罚，从而保证了政务公开工作取得实实在在的效果。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我单位存在问题主要体现在两个方面，一是信息公开的便利性还有待加强，电子政务外网还未完成接通；二是信息公开的内容还有待进一步充实，主动公开的政府信息与公众的实际需求还有一定差距。

下一步，我局将进一步加强政府信息管理，全面公开人力资源和社会保障信息。一是加强与区数据信息中心的沟通对接，完善我局电子政务外网建设，确保信息发布的便利性；二是坚持多渠道、多形式开展政务公开工作。从方便群众了解信息、办理业务和有利于监督出发，继续加大网络渠道公开力度，做好政府信息公开门户网站的信息发布工作宣传人社政策，努力提高政务公开的曝光率，确保宣传成效。

六、其他需要报告的事项

2020年无需要报告的其他事项。