劳动者与用人单位建立劳动关系后，要受用人单位的管理和支配，用人单位在劳动关系中居于优势地位。在实际履行过程中，用人单位依据工作需要依法拥有一定调岗的权利，如何合法合理的调整工作岗位，应注意以下几点：
调整工作岗位的形式
用人单位对劳动者调岗，属于劳动合同的变更，依据规定，有以下形式：
1、协商调岗
劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。
2、法定调岗
①对劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疔期满后不能从事原工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，调整工作岗位。这三种情形可以依法进行变更工作岗位。
3、约定调岗
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，本是属于法定变更的情形之一，但双方可以在劳动合同中具体约定岗位后，加注“在劳动合同履行期间，用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”的话，对该情形下需要调岗，可将依法变更转变为约定变更。
4、默认调岗
默示判断标准是变更的劳动合同已经实际履行超过一个月。
5、隐情调岗
用人单位或劳动者任何一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更工作岗位的。
调整工作岗位的原则
1、调岗要合法
对劳动者岗位调整要具有劳动法律法规规定的具体依据；要符合岗位调整法律规定的法定情形；要符合岗位调整规定的法定程序。尽管用人单位具有一定的用工自主权，但在调整职工工作岗位时必须要有证据证明调整岗位的必要性和紧迫性，否则，调整岗位的行为违法。
2、调岗要合理
第一，新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；
第二，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；
第三，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
第四，有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；
第五，调岗不会增大企业的用工成本。
3、要符合公序良俗
调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只能在法律规定的情形范围之内进行岗位调整，但可以按其认定标准在劳动合同中进行约定，而不能任意扩大。同时这种约定必须明确、具体并且不能显失公平，才能合法有效。
