近年来，阎良区认真贯彻习近平总书记关于发挥人才评价“指挥棒”作用的重要指示，积极落实省、市关于深化职称制度改革的决策部署，坚持服务大局、聚焦重点，进一步激发专业技术人才队伍扎根岗位、敬业奉献的积极性。
深化改革，完善职称评价机制
职称评审以优化人才队伍、提升人才质量、激发干事活力为目标，结合阎良区实际，根据省市的职称文件要求，完善了职称评价标准，根据《关于深化职称制度改革的意见》，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件；不再对职称外语和计算机应用能力考试统一要求。克服了“唯学历、唯资历”倾向，重品德、重能力、重业绩、重贡献。
落实政策，激发基层干事激情
科学客观公正评价专业技术人才，让做出贡献的人才有成就感和获得感，也是职称评审的一大亮点。对长期在农村艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才，按照相关政策给予倾斜。如卫生序列职称为疫情一线人员倾斜，基层卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”；教师序列职称增加了乡村一级教师、乡村高级教师、乡村正高级教师，今年晋升推荐乡村教师副高8人、正高1人。
优化服务，提升职称管理水平
今年，对注册地在我区的16家非公企业积极在陕西省职称网上申报系统注册并开通职称申报账号，畅通了非公企业专业技术人员的职称网上申报渠道。对档案在我区的非公企业人员晋升职称 15人，大大提高了非公企业专技人才申报职称的积极性，为企业的发展培养一批创新型人才。同时做好职业资格与相应职称的有效衔接，对取得明确的准入类职业资格和水平评价类职业资格，可由用人单位聘用到相应岗位上从事专业技术工作，作为申报高一级职称的条件。
下一步，我们将继续鼓励全区各行各业中优秀、拔尖的人才参与各级职称评审，不断促进专技人才的成长和提高各领域技术的创新能力，让更多专技人才在各个领域不断做出贡献。
