对区政协九届四次会议第96号提案的复函
魏广生委员：
你提出的《关于在阎良区推行“妈妈岗”的建议》提案收悉，感谢您对妇女就业工作的关注。现对您的建议答复如下：
“妈妈岗”是一种专为育儿女性量身打造的工作岗位，主打工作时间灵活，兼顾家庭。2023年8月30日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。今年3月，陕西省人社厅、省妇联联合开展“生育友好岗”试点工作，后期将适时逐步在全省推广。
虽然我省在推行“妈妈岗”工作方面处于起步阶段，但区妇联立足主责主业，在积极支持妇女就业创业方面不断探索，采取了一些措施推进相关工作。
1.提升女性就业能力。关注妇女就业和市场需求，不断丰富妇女技能公益培训内容供给，先后开展育婴、家政服务、养老护理、电子商务、非遗手工艺等技能培训，每年培训妇女300余人次。今年，联合区人社局开展巾帼康养家政技能培训系列活动，通过专业培训、职业认证、就业指导、岗位对接等服务，使更多女性掌握一技之长，具备更强的就业能力。
2.助力女性充分就业。每年与人社部门联合开展“春风行动”专场招聘、女性专场招聘等活动，积极为育儿父母及其他监护人提供就业岗位信息推荐，帮助寻找合适岗位，促进企业用工和适龄妇女就业有效对接。同时，积极对接各行业妇联执委，优先提供适合女性的工作岗位，鼓励支持妇女多渠道、灵活就业。
3.创造生育友好型环境。在巾帼家政企业、女企业家企业率先推行“生育友好岗”。在非公企业、社会组织中建立妇联组织25个，不断满足各领域妇女群众的多元化需求。在有条件的企业设立妇女之家1个、妇女微家3个，精准服务女性职工。
下一步，我们将联合区人社局积极探索实施“生育友好岗”就业模式，通过走访、问卷等形式，全面收集全职妈妈的就业意向、技能水平等信息，筛选出时间灵活、技能适配度高的岗位资源；引导鼓励企业实施“弹性工作制”，积极设立更多优质岗位；加大“生育友好岗”的宣传推广，利用网络、媒体、招聘会等渠道广泛宣传，进一步营造有利于育儿家庭成员就业的良好社会氛围，切实帮助有需要的育儿妇女实现就业。
西安市阎良区妇女联合会
2025年5月20日
