对区政协九届四次会议第76号提案的复函
胥超委员：
您提出的《关于加强我区数字经济人才培养与引进》的提案已收悉。现就提案中涉及我局的“优化人才培养体系”相关问题答复如下：
一、工作开展情况
（一）政企协同机制深化。加强校企合作，推动航空企业与职业院校建立长期合作，共同制定人才培养方案，形成“实训+就业”机制，校企协同培养高质量技能人才。
一是建立政校企联动平台。联合西安航空学院、西安航空职业技术学院，共建“高校就业服务驿站”，打造“政校企”联动平台，积极构建“政府政策牵引+院校精准培养+企业实战赋能”的三维协同体系，进一步推动人才资源精准互通，实现岗位需求、人才培养、政策扶持一站式对接。二是启动协同育人机制，启动“3+1”人才订单式培养机制（3年校内学习+1年企业实践），并确定“实习+就业”实训基地共建、科研项目联合攻关等合作方向。三是科研成果与产业对接，2所高校围绕企业需求，优化课程设置与科研方向，强化产学研融合。企业明确技术需求，学院展示学科成果，双方确定在航空制造领域启动2-3个校企联合科研项目，加速技术转化应用。依托西航院建立128人博士教师智库，根据科研方向，直接参与对口企业项目研发。目前，西航院与西安宇立航空、西安博航机电等企业建立常态化技术交流机制，在难熔钨合金轧板工艺、机器人核心部件研发等关键技术领域达成4项合作意向，为区域航空产业发展注入新动能。
（二）根据需求设置分层培训。根据《西安市人力资源和社会保障局<关于进一步做好职业培训工作的通知>》要求，结合市场实际，以就业为导向，积极组织机构在辖区内开设新职业新工种的培训。
基础技能层：突破区域限制引入优质培训机构为辖区内农村转移劳动者和城镇登记失业人员开设电商直播、短视频运营等“零基础专班”，开设16期电子商务师培训班，共计培训学员672人。
技术提升层：根据辖区内高职院校的培训需求，为辖区内毕业学年高校毕业生增设计算机软件测试员、无人机驾驶员等工种，全年开设电子商务师、计算机软件测试员等培训班13期，培训学员526人。
2025年将增设新媒体运营、人工智能训练师的技能培训。
（三）优化培训后跟踪服务。注重培训与后续服务工作。一是推行培训+招聘的模式，实现技能提升促就业。积极组织招聘岗位信息进课堂，学员线上参加直播待岗、职业技能培训班结业学员技能展示及就业推荐会等活动。二是常态化开展学员培训后跟踪回访，在培训班结束后按不低于培训合格学员20%的抽查比例回访参训学员、授课教师以及是否就业创业等情况，促进学员实现就业创业。
二、下一步工作措施
为促进我区人才队伍建设高质量发展，持续优化人才培养体系，在今后的工作中，我们将做到以下几点：
（一）持续强化技能培训，提高就业能力。精准摸清企业技能型人才需求、劳动力技能培训需求以及培训资源承接能力，建立“企业需求库”“人才储备库”和“培训工种库”，为技能人才培育找准发力点。紧盯航空产业急需紧缺工种，做好人才培育培养。推行“银晖带新”育才模式，开办“银晖专家讲习堂”，由银晖专家传授理论、现场传技，助力技能再提升。
（二）构建培训后人岗对接新机制。一是“信息直达匹配”，构建“线上+线下”双通道信息网，依托各类线上平台、街道社区驿站精准推送岗位信息。二是“分层分类匹配”，依托就业驿站实行人岗“双向互推”，实现“基础岗”灵活对接；联动西航职院等高校开展“校企双进”，实现“技能岗”定向输送。三是“画像诊断匹配”，根据技能等级评价结果，政府搭建对接平台，企业综合研判人岗匹配度，科学推荐岗位。四是“动态帮扶匹配”，建立培训学员就业跟踪档案，定期回访学员就业情况，对未匹配人员启动“131护航计划”（1次职业规划+3轮岗位筛选+1项技能补给）。
（三）优化品牌培育机制，发展劳务品牌。通过开展形式多样、内容丰富、具有地方特色的劳务品牌推介活动和举办技能竞赛等方式，提升品牌知名度和质量，培养更多航空工匠服务于我区航空产业高质量发展。
下一步，我们将落实落细技能人才培养政策措施，着力优化就业需求与企业人才需求匹配对接，推动高质量充分就业与航空产业高质量发展实现双促进、双提升。
感谢您对我区人才队伍建设的关心，欢迎今后提出更多的宝贵意见。
西安市阎良区人力资源和社会保障局
2025年5月29日
