区属、驻区各医疗卫生计生单位，各卫生院：
现将《西安市阎良区卫生健康局2020年人才队伍建设及科技创新工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。
西安市阎良区卫生健康局
2020年4月7日
西安市阎良区卫生健康局2020年人才队伍建设及科技创新工作方案
根据区委“十项重点工作”安排及区委组织部关于《阎良区2020年人才队伍建设及科技创新工作方案》要求，结合区卫生健康局承担的工作任务，制定工作方案如下：
一、总体思路
全面贯彻落实区委关于人才队伍建设及科技创新工作的部署要求，立足卫健系统实际和发展需求，突出人才强区、创新驱动战略，加快人才引进，加强人才培养，提升人才服务，扎实推动科技创新驱动及成果就地转化，为健康阎良发展提供坚强有力的医用人才保障和科技支撑。
二、工作目标
围绕医疗卫生开展人才服务基层义诊活动；加强卫生健康人才队伍建设，聘请一批知名阎良籍医学专家回乡兼任学科带头人，引进培养重点学科带头人5人、中高级职称医疗卫生人才20人、优秀毕业生不少于50名。在区人民医院、交大一附院东院、630医院等医院建设呼吸、胸外、风湿等重点专业学科；聘请20名省市三级医院专家为航空城健康卫士，开展健康咨询、义诊、坐诊、讲座等医疗服务活动不少于15次；实施人才服务提升计划，建立高层人才帮办服务机制，落实好高层人才医疗健康服务等政策。
三、工作举措
1.开展人才服务基层活动。建立医疗卫生人才服务乡村机制，开展巡回义诊等活动不少于40场次。（牵头科室：区卫健局医政科、公卫科。责任单位：各医疗卫生计生单位）
2.加强卫生健康人才队伍建设。聘请一批知名阎良籍医学专家回乡兼任学科带头人，引进培养重点学科带头人5名、中高级职称医疗卫生人才20名、优秀毕业生不少于50名。在区人民医院、交大一附院东院、630医院等医院建设呼吸、胸外、风湿等重点专业学科，聘请20名省市三级医院专家为航空城健康卫士，开展健康咨询、义诊、坐诊、讲座等医疗服务活动不少于15次。（牵头科室：区卫健局办公室、医政科。责任单位：各医疗卫生计生单位）
3.实施人才服务提升计划。建立高层人才帮办服务机制，落实好高层人才医疗健康服务等政策，确定高层次人才健康服务定点医院，并建立健康服务绿色通道，分期分批次分类别开展高层次人才健康服务。（牵头科室：区卫健局办公室、医政科。责任单位：定点医疗机构）
四、有关要求
（一）加强组织领导。为切实推动人才队伍建设及科技创新工作，各责任单位要根据任务分工，配强人员力量，工作具体到事、责任落实到人。同时，加强部门联动、统筹推进，积极向上争取省市部门支持，形成“统筹协调、分工协作、密切配合、齐抓共管”工作格局。
（二）强化督导考核。区卫健局将人才队伍建设及科技创新工作作为年度目标责任考核重要内容，实行月报告、季调度和责任单位主要负责同志年度述职等制度。卫健局对人才工作进行不定期的督导检查，确保如期完成各项工作任务。
（三）加强舆论引导。各责任单位要及时发现、挖掘、总结和推广具有医院特色的新经验、新做法，形成全社会关心支持人才，推动科技创新的良好氛围。
（四）坚持信息报送。各责任单位于每月18日前将本月人才工作开展情况报局办公室，分管领导及责任人于4月18日前一并报局办公室，电子版发送至179407189@qq.com。
联系人：张 群 电话：86205374
附件：1.阎良区2020年人才队伍建设及科技创新工作月度任务清单
2.阎良区卫生健康系统人才队伍建设及科技创新工作专班成员名单
