主持人：各位观众朋友大家好，今天我们有幸邀请到阎良区人力资源和社会保障局党委副书记赵荣，我们将和赵书记一起围绕“阎良航空工匠”劳务品牌建设这一主题，聊聊阎良如何以品牌为抓手，破解就业难题、赋能航空产业高质量发展。赵书记，您好！

赵荣：主持人好，各位观众好！很高兴能和大家交流 “阎良航空工匠”劳务品牌的建设情况和发展愿景，这既是阎良立足航空产业优势的必然选择，更是我们为民办实事、促就业保民生的重要实践。

主持人：我们了解到“阎良航空工匠”是中高端技能型劳务品牌，2024年还代表陕西亮相了全国劳务品牌发展大会。首先想问问您，阎良当初打造这个品牌的初衷是什么？

赵荣：阎良作为国家级航空产业基地，航空制造是我们的核心优势，产业集聚程度高。但长期以来，产业发展与技能人才供给的结构性矛盾一直存在。具体来说，企业对于专业型、技能型、特长型人才的需求不断增长，但传统的劳动力供给模式难以满足这种需求。所以我们打造这个劳务品牌的初衷很明确：就是按产业需求精准对接和培养人才，让群众靠技能实现高质量就业，从而实现“产业带就业，就业促产业”的良性循环。

主持人：您刚才提到“让人才精准对接产业”，能不能具体说说我们在人才培育上有哪些“硬举措”？比如针对不同群体，如何做到 “精准滴灌”？

赵荣：在人才培育上，我们始终坚持“精益求精”，核心是“按需定制、分类施策”。首先是深入企业调研，了解企业对技能人才的具体需求。第二步，是与西航职院、西航院等高校以及西飞培训中心、航城蓝鸥教育公司等培训机构合作，共同开发培训课程，确保课程内容与企业需求相匹配。第三步，是根据不同人群的特点，量身定制培训方案。比如，针对农村劳动力，我们主要采取“技能培训+企业内训”的方式，帮助他们快速掌握技能，适应企业的工作环境。针对高校毕业生，我们会利用在校期间实习和就业见习的时机，深化校企联合培养，采取“学历教育+技能培训”的方式，提升他们的综合素质和竞争力。此外，我们还与企业合作开展订单式培训，为企业量身定制人才，比如西航院和新安博复合材料合作的“3+1”订单班，学生毕业前就能进企业边学边干，毕业直接上岗。

主持人：听起来培育环节很扎实。那培育出的人才，如何精准对接企业需求？我们在“供需对接”上有哪些创新做法，确保“学得好、留得住、干得稳”？

赵荣：这确实是关键——“培养”不是终点，“就业” 才是目的。我们主要靠“三张牌”破解供需矛盾：

第一张是“人才供需地图”：我们建了三个数据库——企业“需求库”（摸透 805 家航空企业的紧缺岗位）、人力资源“储备库”（摸清农村劳动力、毕业生等群体的技能底数）、培训“资源库”（按工种分类整合资源），三张库一联动，培养方向就准了，比如企业缺数控铣工，我们就定向开课程。

第二张是“全链条服务”：构建了“培训+就业+跟踪”机制，比如每周四通过公众号、人才热线集中发布岗位，街道社区“送岗上门”；和西航院搞“校企双进”，直接定向输送；还为学员建了就业跟踪档案，启动“131护航计划”——全年靶向服务2000人，说白了就是 “扶上马再送一程”。

第三张是“多元合作网”：不仅对接本地的西飞、试飞院等近百家企事业单位，还和江苏、四川等省份搭了劳务输出平台，近三年每年向省内外输送4000 多名技能型人才。目前品牌已经带动6万多人就业创业，服务805家航空企业，基本打通了供需对接的“堵点”。

主持人：这个成绩确实亮眼！如今“阎良航空工匠”的品牌影响力越来越大，我们在品牌塑造和宣传上，有哪些让您印象深刻的举措？这些举措又带来了什么改变？

赵荣：劳务品牌塑造不是“自说自话”，而是要让外界认可，让劳务品牌真正成为一张“金名片”。

我们做了三方面努力：一是权威发声扩大影响，在《人民日报》、学习强国、陕西电视台等平台报道品牌故事，参与了陕西广电的劳务品牌展播，还与陕西理工、太原科大、太原学院等应用型本科院校达成合作，让更多人知道“阎良能培养好工匠”。二是高端亮相提升价值，2024年作为陕西唯一中高端技能型劳务品牌，在全国劳务品牌发展大会 C 位展区大面积展示，近 20 家央媒报道，当时很多外地企业主动来对接合作。三是标杆引领树立导向，选树了品牌代言人，拍了宣传片，还宣传了很多“靠技能改变生活”的学员故事——比如有个农村劳动力，通过免费焊工培训进了航空企业，月薪翻了三倍，这样的故事能带动更多人走“技能成才”的路。

最直观的改变是：现在不仅本地企业抢着要阎良航空工匠，外地企业也来“预定”；以前是我们找岗位，现在是岗位找我们，群众的就业信心和获得感也明显提升了。

主持人：最后想问问您，下一步“阎良航空工匠”劳务品牌的发展目标是什么？我们还会有哪些新动作？

赵荣：下一步，我们的目标很明确——打造“地域鲜明、行业领先、技能突出”的全国领军劳务品牌。

具体会从三方面发力：一是深挖校企合作，比如和高校联合开发更多航空新工种培训项目，让人才培育更贴合产业升级需求；二是拓展合作平台，既要巩固本地企业合作，还要和更多省外航空产业基地搭对接通道，扩大人才输送规模；三是强化品牌赋能，把品牌和航空产业招商、就业帮扶更紧密结合，力争实现高质量充分就业和航空产业高质量发展的双促进、双提升。最终，让“阎良航空工匠”劳务品牌成为阎良航空产业的“人才引擎”，成为群众就业的“保障网”。

主持人：感谢赵书记的精彩分享！从“供需对接”到“品牌赋能”，“阎良航空工匠”不仅破解了就业难题，更成为了航空产业发展的“助推器”。相信未来，这个品牌会给阎良带来更多惊喜，也为全国劳务品牌建设提供“阎良经验”。

赵荣：谢谢主持人，也谢谢各位观众！